Was ist "Geteilte Führung"?

Im OVE Fem-Projekt "Geteilte Führung" stützen wir uns auf folgende Definition:

Geteilte Führung oder auch Topsharing: Die Wortkreation Topsharing kommt aus dem Zusammensetzen der Worte Top Management und Job Sharing und meint die geteilte Führungsrolle. Topsharing ist ein partnerschaftliches Führungskonzept mit neuen Formen der Entscheidungsfindung und die Weiterentwicklung des Jobsharing-Modells für Top-Positionen, bei dem zwei Führungskräfte gemeinsam eine Position bekleiden, gleichberechtigt ein Team führen und Verantwortung gemeinsam übernehmen. So können sich beispielsweise zwei Personen in Teilzeit eine Führungsposition teilen und mit einem Arbeitspensum von insgesamt 130 % oder 150 % realisieren. Als Synonyme zu Topsharing werden auch die Begriffe Co-Führung oder Co-Leitung verwendet.

Nicht gemeint sind folgende Begriffe und Konzepte:

Job Sharing: Form der flexiblen Arbeitszeitgestaltung, bei der sich zwei Personen eine Vollzeitposition in inhaltlicher und zeitlicher Hinsicht teilen, allerdings handelt es sich nicht zwangsläufig um eine Führungsposition.

Duales Führen: systematische Aufteilung der Führungsagenden und Aufgabengebiete zwischen zwei Führungskräften; Trennung zwischen strategischen und operativen Aufgaben; strategische Aufgaben in der Regel übergreifend, werden im Team bearbeitet und entschieden; operative Aufgaben werden einer Führungskraft zugeteilt.

Shared Leadership (und weitere Formen der kollaborativen Führung): Verteilung von Führung auf unterschiedliche Akteure in dem Sinne, dass es in einem Team nicht nur einen, sondern mehrere Führende gibt; Aufteilung des Führungshandelns auf unterschiedliche Beteiligte; Führung, die von Teammitgliedern ausgeht.

Links
https://diebusinesscoach.at/topsharing-geteilte-fuehrungsrolle/
https://businessnews.swissconsultants.ch/co-fuehrung-organisationsform-der-zukunft/
https://de.wikipedia.org/wiki/Geteilte_F%C3%BChrung