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New Work & Female Power

Mit Juni 2021 wurde im vierteljährlich erscheinenden OVE Fem-Newsletter die Rubrik "New Work & Female Power" eingeführt, um den vielseitigen Veränderungen, die sich nicht zuletzt aufgrund der Situation rund um COVID-19 im täglichen Arbeitsprozess ergeben haben, Rechnung zu tragen. Ziel ist es, unseren Leser/innen im Rahmen eines Kurzinterviews mit Personen aus HR-Leitung oder Geschäftsführung einen Einblick zu geben, wie sich Branchenunternehmen fit für die Zukunft machen.

3 Fragen an: Gerilt Krobath, Head of Building Products at Siemens Smart Infrastructure CEE

Siemens Österreich bietet unterschiedlichste Initiativen bzw. Benefits für seine Mitarbeiterinnen, um dadurch sowohl intern als auch extern ein Zeichen für die Gleichstellung der Geschlechter zu setzen.

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3 Fragen an: Helmut Leopold, Head of Center for Digital Safety & Security, AIT

Das AIT Austrian Institute of Technology hat sich bereits vor vielen Jahren das Ziel gesetzt, den Frauenanteil innerhalb der Institution zu heben. Durch Maßnahmen in der Unternehmens-kommunikation als auch beim Recruiting, wurden 2020 am AIT mehr Frauen als Männer angestellt.

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3 Fragen an: Sonja Wallner, Chief Financial Officer, A1 Telekom Austria AG

Das führende österreichische Telekom-Unternehmen schafft mit seiner Konzernstrategie strukturelle und soziale Bedingungen, um die Vielfalt bei den Mitarbeiter/innen gezielt wahrzunehmen und damit alle Potenziale bestmöglich nutzen zu können.

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3 Fragen an: Katharina Polomini, Leiterin des Personal- und Organisationsmanagements, Wien Energie GmbH

Mit einem Vorlauf von einigen Jahren wurde bei Wien Energie im Oktober 2020 das New Work-Modell der Arbeitszeitflexibilisierung eingeführt, welches durch die Corona-Pandemie zweifelsohne einen zusätzlichen Boost erfuhr.

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